Відділ освіти Решетилівської міської ради, в особі начальника відділу________,  який (а) діє на підставі положення про відділ та  рішення сесії  Решетилівської міської ради №_______ від ,,___”_________20___ року (далі – Роботодавець), з однієї сторони, та __________________________________ (далі - Керівник), за результатами проведеного конкурсу та на підставі протоколу комісії з проведення конкурсу на посаду директора Комунальної установи ,,Інклюзивно-ресурсний центр” Решетилівської міської ради Полтавської області від ,,____”________ 20___ року, з іншої сторони, уклали цей контракт про нижче наведене:
______________________________________________________________
(П.І.Б. повністю)
призначається на посаду директора комунальної установи ,,Інклюзивно-ресурсний центр” Решетилівської міської ради Полтавської області (далі  КУ ,,ІРЦ”) терміном на _____ роки з ,,___” ________ 20 ___ р. по ,,___” ________ 20 ___ р.
І. Загальні положення
1.1. Цей контракт є особливою формою трудового договору. На підставі цього контракту виникають трудові відносини між Керівником та Відділом освіти Решетилівської міської ради як Роботодавцем.
1.2. Терміном ,,сторони” у цьому контракті позначаються Роботодавець та Керівник.
1.3. На Керівника, який уклав цей контракт, повністю поширюється законодавство про працю, Положення про інклюзивно-ресурсний центр затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. № 545 та інші акти законодавства з питань організації, охорони, нормування та оплати праці, положення та накази Міністерства освіти і науки України.
1.4. Керівник здійснює безпосереднє управління  КУ ,,ІРЦ” на умовах, викладених у цьому контракті. При виконанні покладених на Керівника обов’язків, він керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства освіти і науки України, рішеннями Решетилівської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами начальника Відділу освіти  Решетилівської міської ради та Статутом КУ ,,ІРЦ”.
1.5. Керівник здійснює належне утримання та збереження комунального майна переданого в управління та забезпечує належне функціонування КУ ,,ІРЦ”.
1.6. Керівник зобов’язується працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати рішення засновника, начальника відділу освіти, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна, яке перебуває на балансі КУ ,,ІРЦ”
1.7. Керівник є представником КУ ,,ІРЦ” у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах наданих повноважень та несе відповідальність за свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.
1.8. Керівник підпорядкований, підзвітний та підконтрольний Засновнику та Роботодавцю (Відділу освіти) в межах, встановлених чинним законодавством, Статутом  КУ ,,ІРЦ” та цим Контрактом.
1.9. Надання відпустки Керівнику та направлення його у службове відрядження проводиться відповідно до чинного законодавства згідно наказу начальника відділу освіти Решетилівської міської ради.
1.10. Звільнення Керівника із займаної посади здійснюється з підстав, передбачених розділом 5 Контракту, відповідно до наказу начальника відділу освіти Решетилівської міської ради.
 
ІІ. Права та обов’язки керівника
2.1. Обов’язки керівника _______________________________________:
- планує та організовує роботу інклюзивно-ресурсного центру, видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
- призначає на посаду працівників інклюзивно-ресурсного центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників інклюзивно-ресурсного центру, заохочує працівників інклюзивно-ресурсного центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
- створює належні умови для продуктивної праці фахівців інклюзивно-ресурсного центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого-педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічних та корекційно-розвиткових послуг особам з особливими освітніми потребами;
- розпоряджається за погодженням із засновником, відділом освіти в установленому порядку майном інклюзивно-ресурсного центру та його коштами, формує кошторис, укладає цивільно-правові угоди, забезпечує ефективність використання фінансових та матеріальних ресурсів;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності інклюзивно-ресурсного центру;
- подає засновнику річний звіт про діяльність інклюзивно-ресурсного центру;
- діє від імені інклюзивної-ресурсного центру без довіреності;
- залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань інклюзивно-ресурсного центру шляхом укладення з ними цивільно-трудових договорів відповідно до своєї компетенції;
- може вносити засновнику інклюзивно-ресурсного центру пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності інклюзивно-ресурсного центру;
- подає пропозиції Засновнику щодо штатного розпису КУ ,,ІРЦ”;
- виконує Положення і Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- організовує роботу зі створення та забезпечення умов проведення робочого процесу згідно з чинним законодавством про працю, міжгалузевими і відомчими нормативами, нормативними документами та іншими локальними актами з охорони праці і Положенням, виконує завдання і обов’язки, передбачені Кодексом цивільного захисту України та іншими нормативно-правовими актами у сфері цивільного захисту;
- забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, закладами освіти, підприємствами, установами і організаціями, громадськістю;
- вирішує адміністративні, фінансові, господарські та інші питання, що виникають в процесі діяльності КУ ,,ІРЦ”;
- забезпечує збереження майна та матеріальних цінностей, які перебувають на балансі КУ ,,ІРЦ”.
- забезпечує раціональне використання бюджетних коштів, а також коштів, які надходять з інших джерел, здійснює звітування про використання бюджетних коштів та виконану роботу за рік;
- забезпечує виконання чинних нормативно-правових актів з охорони праці, державного нагляду і технічної інспекції;
- затверджує інструкції для працівників з охорони праці, у визначені законодавством терміни організовує перегляд чинних інструкцій з охорони праці;
- забезпечує проведення вступного інструктажу з охорони праці з прийнятими на роботу особами, інструктажу на робочому місці з працівниками, оформлення проведення інструктажів у відповідних журналах;
- дотримується етичних норм поведінки в побуті та громадських місцях, які відповідають статусу керівника;
- на вимогу Роботодавця з питань, що відносяться до його компетенції, надає усю запитану інформацію, стосовно діяльності КУ ,,ІРЦ” та виконання своїх обов’язків щодо управління дорученою йому установою та розпорядження її майном.
- вирішує інші питання, які належать до компетенції Керівника, згідно із законодавством, Статутом КУ ,,ІРЦ” і цим контрактом.
2.2. Права Керівника ____________________________________________:
2.2.1. Самостійно вирішує всі питання управління, керівництва КУ ,,ІРЦ” за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Міністерства освіти і науки України, Засновника чи Роботодавця.
2.2.2. Діє від імені КУ ,,ІРЦ”, представляє його інтереси в підприємствах, установах, організаціях будь-якої форми власності, в тому числі в судових інстанціях, де стороною виступає КУ ,,ІРЦ”.
2.2.3. Розпоряджається майном, коштами, позабюджетними коштами КУ ,,ІРЦ” в межах делегованих повноважень відповідно до Статуту та чинного законодавства, несе відповідальність за їх цільове використання
2.2.4. У межах своєї компетенції видає накази, обов’язкові для виконання всіма працівниками КУ ,,ІРЦ” та контролює їх виконання.
2.2.5. Укладає та розриває трудові договори з працівниками КУ ,,ІРЦ”.
2.2.6. Укладає господарські та інші угоди з фізичними та/або юридичними особами відповідно до своєї компетенції та повноважень, може виступати третьою стороною договірних зобов’язань.
2.2.7. Підписує документи з питань діяльності КУ ,,ІРЦ”.
2.2.8. Приймає рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників КУ ,,ІРЦ”, накладає на працівників стягнення згідно з чинним законодавством України.
2.2.9. Працює за умовами п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
2.3. Керівник несе персональну відповідальність за виконання обов’язків, визначених законодавством, установчими документами КУ ,,ІРЦ” і цим контрактом.
ІІІ. Права та обов’язки роботодавця
3.1. Укладати цей контракт з Керівником КУ ,,ІРЦ” __________________________. Застосовувати до Керівника заходи заохочення та стягнення.
3.2. Забезпечити Керівнику створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи.
3.3. Визначити Керівнику робоче місце, забезпечити його необхідними засобами роботи.
3.4. Забезпечити умови охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці.
3.5. Забезпечувати КУ ,,ІРЦ” матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування закладу в межах бюджетного фінансування.
3.6. Надавати Керівнику можливість підвищення кваліфікації з управлінської діяльності.
3.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів Керівника відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
3.8. Здійснювати своєчасну виплату заробітної плати.
3.9. За потреби організовувати контроль управлінської діяльності Керівника.
3.10. Роботодавець має право:
- здійснювати у межах своїх повноважень контроль за виконанням Керівником умов цього контракту;
- вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління дорученою йому КУ ,,ІРЦ” та розпорядження його майном;
- проводити перевірки діяльності КУ ,,ІРЦ” з питань, що відносяться до його компетенції, запитувати інформацію від Керівника щодо окремих напрямів діяльності дорученого йому КУ ,,ІРЦ”;
- тимчасово відсторонити Керівника від виконання, покладених на нього, обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності Керівника для з’ясування питання невиконання ним (неналежного виконання) його обов’язків;
- звільняти Керівника у разі закінчення контракту, достроково за ініціативою Керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством та цим контрактом.
3.12. Здійснювати інші повноваження, передбачені чинним законодавством України.
ІV. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику КУ ,,ІРЦ” ______________________________________________________ нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 ,,Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.
4.2. Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
4.3. У разі неналежного виконання Керівником обов'язків, покладених на нього цим Контрактом, премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків не нараховується.
4.4. Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
4.5. Керівникові надається щорічна основна відпустка згідно з чинним законодавством та графіком відпусток, затвердженим в установленому порядку.
V. Зміни, припинення та розірвання контракту
5.1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання ,,сторонами” додаткових угод, які є невід’ємною частиною контракту. Контракт припиняє дію з підстав, передбачених чинним законодавством України та умовами цього Контракту.
5.2. Дострокове припинення цього контракту можливе:
5.2.1. За угодою сторін.
5.2.2. З підстав, передбачених статтями 39, 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом.
5.2.3. З інших підстав, передбачених чинним законодавством та цим контрактом.
5.3. Додаткові підстави припинення та розірвання цього контракту, непередбачені чинним законодавством:
5.3.1. Порушення прав працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили.
5.3.2. Порушення умов цього контракту визначених розділом 2.
5.4. При розірванні цього контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
5.5. При достроковому розірванні цього контракту у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
5.6. Керівник може бути відсторонений від посади в наступних випадках:
5.6.1. Настання нещасного випадку при виконанні посадових обов'язків , що призвело до каліцтва або смерті.
5.6.2. Якщо дії або бездіяльність Керівника завдають шкоди комунальному майну, закріпленому за КУ ,,ІРЦ”.
5.6.3. З підстав, передбачених статтею 46 Кодексу законів про працю України:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
5.6.4. З інших підстав, передбачених чинним законодавством.
VІ. Відповідальність сторін і вирішення спорів
6.1. При невиконанні чи неналежному виконанні обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
6.2. Керівник несе матеріальну відповідальність, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду КУ ,,ІРЦ” та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами.
6.3. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.
VІІ. Термін дії та інші умови контракту
7.1. Цей контракт діє терміном на ______ роки з ,,__” _______ 20__ року по ,,___”_______ 20___ року і набирає чинності з дня підписання Сторонами.
7.2. Цей контракт укладений українською мовою, на ___ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
7.3. За два місяці до закінчення строку чинності цього контракту, сторони повідомляють одна одну про закінчення терміну дії  контракту.   
7.4. Керівник ________________________________________________, який звільняється, протягом 5 (п’яти) робочих днів після прийняття Роботодавцем відповідного рішення проводить інвентаризацію всіх матеріальних цінностей КУ ,,ІРЦ”, наявних документів, справ та на підставі проведеної інвентаризації надає на затвердження Роботодавцю Акт приймання-передачі.
VІІІ. Адреси сторін
8.1. Відомості про Роботодавця:
Повна назва:_________________________________________________________
Місцезнаходження: _________________________________________________ ПІБ керівника______________________________________________________
8.2. Відомості про Керівника:
ПІБ ___________________________________________________________
Місце проживання (реєстрації) _______________________________________  номер телефону __________________________________
серія, номер паспорта, ким і коли виданий _____________________________ ____________________________________________________________________
РНОКПП__________________________________
 

Роботодавець   _____________________ (підпис) (прізвище, ім’я та по батькові) М.П     ___________________ (дата)

Керівник   _______________________________ (підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)       ___________________ (дата)